کمیته سرمایه انسانی وظایف مهمی در زمینه برنامه ریزی نیروی انسانی، جذب، تبدیل وضع و تمدید قرار داد دارد که باید با هم افزایی به این مهم در بخش کشاورزی پرداخته شود.

آقای ورداسبی رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری ودبیرکمیته :

ضمن خیر مقدم به اعضاء قدیم و جدید کمیته سرمایه انسانی ، درخصوص اهم وظایف کمیته گفت : برخی از وظایف کمیته عبارتند از طراحی و راهبری استقرار نظام برنامه­ریزی نیروی انسانی ، اتخاذ تصمیم برای جذب نیروهای مورد نیاز، اتخاذ تصمیم در مورد تبدیل وضعیت کارمندان آزمایشی به قطعی ، تمدید قرار داد کارمندان پیمانی و قرار دادی ، استقرار نظام انتخاب و انتصاب مدیران مبتنی می باشد که لازم است بصورت جدی در دستور کار قرار گیرد.

وی در خصوص دستور کار جلسه گفت: دستور کار سومین جلسه کمیته سرمایه انسانی عبارت است از فرم ارزشیابی کارکنان، بررسی تقویم و نیازسنجی دوره های آموزشی ، برگزاری دوره های آنلاین  و بررسی مجدد شرایط احراز از نظر تحصیلات برای انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای می باشد.

جلسه سپس وارد دستور کار شد ابتدا کلیات تقویم آموزشی سال 1400 مطرح که پس از تبادل نظر اعضا به تصویب رسید، ایشان در ادامه تاکید بر تقویت نیاز سنجی دوره های آموزشی و برگزاری دوره های آموزشی آنلاین به منظور توانمندسازی کارکنان با توجه به شرایط همه گیری بیماری کورنا داشتند.

در ادامه هریک از اعضا با توجه به دستور کار جلسه نقطه نظرات خود را ارائه نمودند و در نهایت موارد زیر به تصویب رسید:

1-      مقرر گردید کمیته سرمایه انسانی حداقل 4 جلسه در طول سال برگزار نماید و در صورت لزوم برگزاری جلسات بیشتر بلامانع هست.

2-      مقررگردید اداره کل امور اداری با توجه آیین نامه و مباحث مطروحه مربوط با ارزشیابی کارکنان پیشنهاد اجرایی را ارائه نماید.

3-      در خصوص اعمال مدارک کارکنان با رعایت آیین نامه ها و شرایط احراز اداره کل امور اداری اقدام نماید.